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[单选题]

利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括()

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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更多“利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括()”相关的问题

第1题

使用申请表进行人员预测最常见的方式是()。

A.判断应聘者的态度

B.关注与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.记分法

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第2题

人力资源招聘与选拔的过程中,()。工作是最烦琐、最系统的工作,主要包括确定组织人力资源选拔时间、选择甄选方法、简历筛选、笔试、面试、评价与总结。

A.熟悉工作说明书

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.人力资源选拔

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第3题

管理中最复杂的环节是()。

A.人员配备

B.招聘与甄选

C.绩效考核

D.奖惩

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第4题

()是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第5题

人员甄选阶段的工作主要是()。

A.审查申请表

B.心理测试

C.笔试面试

D.体检

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第6题

一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第7题

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时,总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人,所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的()。

A.工作经验

B.历史绩效

C.受教育程度

D.人格类型

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第8题

员工甄选首先应甄别清楚应聘者能力水平的高低。()
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第9题

甄选的程序有()。

A.初选

B.笔试

C.招聘

D.面试

E.培训

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第10题

人员配备的程序主要有()。

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效考核

E.组织实施

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