兼容了职位因素和能力因素的薪酬设计方法有哪些？（)

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.职位分析法

B.能力统计法

C.职位绩效能力定薪法

D.传统职位能力定薪法

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

A.职位评价

B.技能评价

C.能力评价

D.业绩评价

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

A.技能技巧

B.统筹能力

C.解决问题能力

D.承担的职位责任

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

A.要素计点法

B.配对法

C.因素比较法

D.分类法

E.排序法

A.职等

B.职级

C.职位绩效

D.职位价值

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬