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第2题
薪酬等级一般以()等因素为依据,根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定
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第3题
在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
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第4题
以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准是()
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第5题
目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型。下列哪一选项不属于“3P模型”的内容()?
A.以职位价值决定薪酬
B.以绩效决定薪酬
C.以任职者的胜任力决定薪酬
D.以工作年限决定薪酬
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第6题
以下哪项属于构建职位的任职资格途径()。
A.以工作为导向的推导方法
B.以人员为导向的推导方法
C.基于企业实证数据的任职资格体系
D.以上都是
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第7题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。
A.任职者薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.一岗一薪
D.一岗数薪
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第8题
目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第9题
疼痛评估的原则是:()
A.以患者主诉为依据
B.以家属陈述为依据
C.以医生判断为依据
D.以护士观察为依据
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第10题
以岗位规范为依据,对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指()。
A.在岗培训
B.技术工种上岗培训
C.转业培训
D.就业前培训
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