更多“薪酬等级一般以()等因素为依据,根据员工实际完成的劳动定额、劳动时间或劳动消耗来决定”相关的问题
第1题
在不定期定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标,称为()。
A.劳动生产率
B.劳动效益
C.劳动时间
D.劳动定额
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第2题
在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准,称为()。
A.劳动生产率
B.劳动效益
C.劳动时间
D.劳动定额
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第4题
劳动消耗定额简称劳动定额,也称人工定额,是指在正常施工条件下,某工种、某一等级工人以社会平均熟练程度和劳动强度为完成单位合格产品所必须消耗的劳动时间的数量标准,或在单位时间内完成合格产品的数量标准。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量,以适应劳动过程特点,较好地发挥薪酬功能。()
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第6题
劳动时间平衡表由两个部分构成即()。
A.劳动资源和劳动条件
B.劳动力和劳动时间
C.劳动资源和劳动消耗
D.劳动对象和劳动条件
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第7题
劳动定额也称为人工定额,规定了在正常施工条件下,某工种的某等级工人为生产单位合格产品,所必须消耗的劳动时间,或在一定的劳动时间内,所生产合格产品的数量。()
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第8题
为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于()。
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第9题
在劳动时间内,扣除休息时间后的实际劳动时间所占的百分比叫实际劳动率。RMR(能量代谢率)值愈大,实际劳动率应该()。
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第10题
合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构()申诉,公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
A.人事部门
B.公会
C.劳动争议调解委员会
D.员工家长
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