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第1题
企业变革的方法有以下几种：人员导向的变革方法;技术导向的变革方法;（);外部环境导向的变革方法。
A.组织结构导向的变革方法
B.市场导向的变革方法
C.产品导向的变革方法
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第2题
以估计市场对备选价格的反应作为定价的基础，总是选择利润最高、市场反应最好的价格方法（)。
A.成本导向方法
B.竞争导向方法
C.需求导向方法
D.利润导向方法
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第3题
销售人员等容易单独量化计算的职位适宜采用（)绩效评价方法。
A.结果导向型
B.技能导向型
C.行为导向型
D.品质导向型
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第4题
技能导向的定薪方法的特点是（)。
A.注重业绩评估
B.薪酬增长以技能提高为依据
C.工作价值决定以职位为依据
D.追求工作晋升以获得更高报酬
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第5题
在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。
A.以能力为导向的薪酬结构
B.以职位为导向的薪酬结构
C.以绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
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第6题
主要根据需求变化状况，价格与需求量变化之间相互关系作为定价主要依据的定价原则是（)。
A.以成本导向为要原则
B.以市场需求导向为主原则
C.以企业导向为主原则
D.以竞争导向为主原则
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第7题
以下（)属于业务流程再造的特点。
A.以流程为导向
B.以职能为导向
C.组织结构扁平化
D.信息系统集约化
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第8题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
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第9题
流程是关于企业经营管理方式的一种新的理论和方法,强调企业组织形式以（)替代原有的“职能导向”，为企业经营管理提出了全新的思路。
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第10题
以产品的成本为依据，分别从不同的角度制订对企业最有利的价格的产品定价方法是：（)
A.成本导向定价法
B.竞争导向定价法
C.需求导向定价法
D.变动成本定价法
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