更多“工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（)”相关的问题
第1题
行为主导型的绩效考评以考评员工的（）为主
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第2题
（）的绩效考评采用结果性效标，以考评员工的工作效果为主
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.结果主导型
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第3题
没有把考评结果和组织的奖励制度结合起来的绩效考评，会导致形成一种使员工缺乏激励的环境。（)
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第4题
绩效指标包含三个要素：考评要素、考评标志和考评标度。（)
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第5题
在绩效考评过程中，不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是（)。
A.工作态度
B.对工作的忠诚度
C.激励他人
D.工作效率
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第6题
结果主导型的绩效考评始终关注员工的工作结果，其优点是（)。
A.操作简单，能够激励员工提高技能
B.开发成本小
C.容易量化
D.反馈功能好
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第7题
绩效管理和绩效考评的概念基本相同。（)
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第8题
下面选项不属于团队绩效考评原则的是（)。
A.团队目标要与组织整体战略相一致
B.选取最重要的几个维度来进行考评
C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的
D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的
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第9题
绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)
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第10题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
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