行为主导型的绩效考评以考评员工的（）为主

A.品质主导型

B.行为主导型

C.态度主导型

D.结果主导型

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.容易量化

D.反馈功能好

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

A.行为导向型指标

B.品质导向型指标

C.结果导向型指标

D.综合型指标

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

A.团队目标要与组织整体战略相一致

B.选取最重要的几个维度来进行考评

C.团队考评以提高团队的工作绩效为目的

D.团队考评以提高个人的工作绩效为目的