更多“下面选项不属于团队绩效考评原则的是()。”相关的问题
第1题
绩效计划是在（)的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效契约的过程
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
点击查看答案
第2题
绩效考评是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并考评这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（)
点击查看答案
第3题
业绩评估的程序包括（)。
A.建立基本政策
B.制定考评目标
C.与团队成员进行沟通
D.确定评估的内容
点击查看答案
第4题
在确定团队绩效评价的客体时,需要平衡（)之间的关系。
A.个人绩效与团队整体绩效
B.个人绩效与组织绩效
C.个人绩效与工作群体绩效
D.组织绩效与团队绩效
点击查看答案
第5题
在设计绩效考评指标体系时，强调团队合作精神和集体力量的方法是（)。
A.要素图示法
B.问卷调查法
C.头脑风暴法
D.经验总结法
点击查看答案
第6题
绩效评核，根据（)来决定个人目标， 并进而评量期间内的作业成果。
A.组织目标
B.职能定位
C.销售能力
D.岗位分工
E.团队目标
点击查看答案
第7题
科学的运行方式是绩效管理效果得以保障的重要手段。关于绩效管理运行的说法，哪一项是不正确的（)？
A.考评周期的确定完全取决于绩效考评的目的要求
B.以定期提薪和奖金分配为目的的考评应定期举行
C.绩效管理需要按照一定的时间顺序按部就班推进
D.用于员工晋升的绩效考评属于不定期的绩效考评
点击查看答案
第10题
建立逆向考评体系，由一线网格对后台部门/运营支撑团队的支撑质量进行评价，评价结果应挂钩相关部门/团队的绩效考核，权重应不低于（)。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
