更多“在绩效考评过程中,不同考评对象其考评内容会有所差异。以下不属于一般员工的评价内容的是()。”相关的问题
第1题
下列不属于门店员工绩效考核的内容的是()。
A.业绩考评
B.能力考评
C.工作态度考评
D.人事考核
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第2题
下列选项中属于员工工作考评中的素质考评内容的是()。
A.对客服务STAR技能
B.保持工作场所洁净
C.宾客评价
D.考勤情况
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第3题
人力资源管理中的日常绩效考评指标,一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。()
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第4题
在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效,体现的是()
A.框架性要求
B.关键性要求
C.完整性要求
D.合理性要求
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第5题
绩效考评主体的特点包括()
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备有效进行绩效面谈的技能
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第6题
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。()
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第7题
工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括()。
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第8题
绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程
A.关键绩效指标确定
B.绩效目标分解
C.组织部署战略和团队目标确认
D.绩效内容达成共识
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第9题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
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第10题
行为主导型的绩效考评以考评员工的()为主
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