从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（)。

A.在职培训

B.知识更新培训

C.提高业务技能培训

D.专业人才培训

E.过渡性教育培训

A.在职培训

B.非在职培训

C.内部培训

D.外部培训

A脱产培训

B党委(党组)中心组学习

C网络培训

D在职自学

A.就业前培训

B.转业培训

C.学徒培训

D.在岗培训

A.三级安全教育培训

B.全员岗位安全教育培训

C.日常安全教育培训

D.定期安全教育培训

E.专题安全教育培训

A.A.集体培训法

B.B.入职培训法

C.C.四步培训法

D.D.在线培训法

A.培训目的

B.培训对象

C.培训经费

D.培训需求

A.工作水平培训

B.专业知识培训

C.基本技能培训

D.沟通能力培训

A.知识培训

B.技能培训

C.思维培训

D.观念培训

E.心理培训

A.接受教育和自我修养

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位轮换和自我学习