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第1题
从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（)。
A.在职培训
B.高级培训
C.脱产培训
D.岗位职务培训
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第2题
按培训与工作的关系来看，在职员工培训可分为在职培训和（)
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第3题
现代培训按其性质可分为（）
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
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第4题
现代企业培训的内容一般可以分为（)。
A.知识培训
B.技能培训
C.思维培训
D.观念培训
E.心理培训
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第5题
以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指（)。
A.在岗培训
B.技术工种上岗培训
C.转业培训
D.就业前培训
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第6题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（)。
A.在职培训和脱产培训
B.岗前培训和在岗培训
C.技术培训和非技术培训
D.职称培训和职务培训
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第7题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（)和脱产培训。
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第8题
针对建筑机械操作人员的培训，采取的主要形式有（)。
A.外部培训
B.内部培训
C.知识竞赛
D.技能竞赛
E.网络培训
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第10题
在职培训中，（)始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
A.A.集体培训法
B.B.入职培训法
C.C.四步培训法
D.D.在线培训法
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