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第1题
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（)。
A.在职培训和脱产培训
B.岗前培训和在岗培训
C.技术培训和非技术培训
D.职称培训和职务培训
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第2题
从培训的目的来划分，员工培训可以分为文化补习、学历教育和（)。
A.在职培训
B.高级培训
C.脱产培训
D.岗位职务培训
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第3题
下列培训不属于在职培训的是（)。
A.就业前培训
B.转业培训
C.学徒培训
D.在岗培训
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第4题
目前零售系统培训组织模式主要包括（)
A.岗前培训
B.在岗培训
C.外出培训
D.专业化培训
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第5题
按培训目的来划分，员工培训的形式可划分为（)。
A.在职培训
B.知识更新培训
C.提高业务技能培训
D.专业人才培训
E.过渡性教育培训
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第6题
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员培训包括（)。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.转岗培训
D.为完成特定任务的专项培训
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第7题
简单来说，脱产培训的类型包括（)、岗位培训、业务培训。
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第8题
为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于（)。
A.人力资源保障成本
B.人力资源使用成本
C.人力资源开发成本
D.人力资源离职成木
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第9题
以岗位规范为依据，对在岗人员定期进行的更新知识或者提高技能的培训是指（)。
A.在岗培训
B.技术工种上岗培训
C.转业培训
D.就业前培训
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第10题
培训工作的类别可以分为()。
培训工作的类别可以分为（)。
A.在职培训
B.非在职培训
C.内部培训
D.外部培训
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