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第1题
客房部制定新员工培训计划时，一个重要因素就是（)。培训师根据培训对象的具体情况来确定。
A.时间的安排
B.课程的安排
C.操作的示范
D.培训内容
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第2题
渠道日常培训工作步骤为（)
A.培训需求触发点
B.培训对象确定
C.确定培训肢体、培训形式
D.培训组织与实施
E.培训效果评估
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第3题
培训需求分析的目的是（)
A.确认培训的必要性
B.了解培训的具体内容
C.确定培训需求的轻重缓急
D.估算培训成本
E.评估培训效果
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第4题
（)是保障培训系统运行的最主要的支撑点，是开展培训工作必不可少的条件之一。
A.培训师
B.培训计划的制定
C.培训需求分析
D.培训组织管理
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第5题
一般来说，（)时，要考虑急需性原则、关键性原则、长远原则。
A.确定培训对象
B.进行培训需求分析
C.确定培训内容
D.进行培训结果评估
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第6题
目前被普遍接受的培训分类是根据培训的（)来作为划分依据。
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第7题
根据司法警察教育训练培训计划组织师资，确定培训资料、（)培训地点、（)。
A.培训流程、培训对象
B.培训时间、参加人员
C.培训时间、培训方式
D.培训方式、参加人员
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第9题
雇员培训活动的起点是（)。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
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第10题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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