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[单选题]

雇员培训活动的起点是()。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定

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第1题

在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是()

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

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第2题

()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第3题

确定培训计划的最重要的依据是()。

A.培训范围

B.培训人员

C.培训方法

D.培训需求

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第4题

培训计划按时间顺序包含:确定()、确定培训时间、确定培训方式、确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制。

A.培训内容

B.培训提纲

C.培训目标

D.培训教材

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第5题

分析与输出培训需求结果包括的内容有()。

A.对培训需求的信息整理、归档

B.确定培训需求计划目标

C.对培训需求进行分析、总结

D.撰写培训需求调查报告

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第6题

根据司法警察教育训练培训计划组织师资,确定培训资料、()培训地点、()。

A.培训流程、培训对象

B.培训时间、参加人员

C.培训时间、培训方式

D.培训方式、参加人员

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第7题

培训计划的制定是从需求开始的,把培训需求分好类别,在分好类别的基础上确定()。

A.培训计划

B.培训课题

C.培训时间

D.培训周期

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第8题

培训计划的工作内容主要包括()

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

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第9题

制定培训计划首先要确定培训目标。()
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第10题

培训需求分析的目的是()

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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