更多“在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是()”相关的问题
第1题
培训项目规划的内容包括()
A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.实施过程的设计
D.培训资源的筹备
E.培训成本的预算
点击查看答案
第2题
()是培训活动全流程的首要环节,是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A.培训需求分析
B.培训目的分析
C.培训过程分析
D.培训结果分析
点击查看答案
第3题
培训计划按时间顺序包含:确定()、确定培训时间、确定培训方式、确定受训人员、选择培训教师、费用核定与控制。
点击查看答案
第4题
质量培训包括三个阶段的活动:一是确定培训需求,二是设计和策划培训,三是提供培训。()
点击查看答案
第5题
培训监视是培训管理者为确保培训过程按要求进行所采取的管理手段,通过监视提供培训过程中学员是否遵守培训要求的客观证据。()
点击查看答案
第6题
入职培训:也称作岗前培训,是指在新员工进入()由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。
点击查看答案
第7题
培训扩展分析,是指组织在培训活动之前,从长远发展目标或近期目标出发,采用各种方法和技术,对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。()
点击查看答案
第8题
培训项目的全部过程,按时间顺序应包含需求确认、培训计划、教学设计、()、培训反馈五个部分。
点击查看答案
第9题
()是现代培训活动的首要环节。
A.培训计划的设计
B.培训方法选择
C.培训需求分析
D.培训效果评估
点击查看答案
第10题
雇员培训活动的起点是()。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
点击查看答案