入职培训：也称作岗前培训，是指在新员工进入（)由公司对其进行的关于公司管理制度;安全生产等内容的告知培训。

A.上级公司

B.业务部门

C.人事部门

D.加油站

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.全方位

B.沉浸式

C.完整地

D.高频度

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

A.新员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容

B.签订的劳动合同中，应包括遵守公司职业道德规范的内容

C.把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容

D.职业道德建设是企业和员工共同的责任

A.A.酒店培训需求的来源包括：酒店管理人员日常巡视检查、酒店集团检查(总查、暗访、抽查、专项检查和互查等)、客人意见反馈、员工调查问询、员工表现评估

B.B.部门经理每月须根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施统计表》，并交运营经理汇总

C.C.酒店培训课程须涵盖新员工入职培训和带教、公司新政策和新要求、酒店服务和管理质量改进、员工晋升培训和带教等内容

D.D.对公司运营部下发的文件和通知，酒店须在下发之日起一个月内完成对店内员工的培训

A.做好新员工上岗前培训、换岗培训，并考核培训的效果

B.按照有关标准和安全生产要求编制施工组织设计，提出相应的措施

C.按照规定提供实现安全生产措施、安全教育培训、宣传的经费，并监督其合理使用

D.建立健全安全生产档案，定期进行统计分析，探索安全生产的规律

A.公司级、分厂级、班组级

B.公司级、分厂级、车间级

C.厂级、车间级、班组级