华为新员工入职引导培训的特点是，内容完整、形式多样、方法众多，整个引导培训的设计充满着浓郁的华为文化，让员工（)体验到公司文化，初步融入华为。

A.新员工入职引导

B.新员工岗前学习与融入

C.转正考核

D.企业文化培训

A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正

B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正

A.华为培训部

B.华为人力资源管理部

C.华为全球培训中心

D.华为大学

A.企业文化

B.业务创新

C.顶层设计

D.管理创新

A.公司之前

B.岗位之前

C.部门之前

D.工序之前

A.培训时间长短不同

B.培训负责部门不同

C.培训内容不同

D.培训目的不同

A.明确培训目的，充分发挥入培第一课的引导作用

B.根据住院医师角色特点和实际需求设计培训内容

C.培训内容应尽量全面，能够覆盖所有专业知识点

D.丰富培训形式，避免单一的密集灌输式讲座形式

E.高度重视，严格落实培训计划与学习考核要求

A.一个月

B.六个月

C.一年

D.三个月

A.组织文化培训

B.业务技术培训

C.岗位轮换培训

D.岗位技能培训

A.降低员工流动率

B.帮助新员工了解工作情况

C.调动新员工的积极性

D.表明酒店对新员工的期望