更多“培训扩展分析，是指组织在培训活动之前，从长远发展目标或近期目标出发，采用各种方法和技术，对组织及其成员的现有素质构成、知识和技能种类等方面进行的系统鉴别和分析。()”相关的问题
第1题
在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是（)
A.确定培训时间
B.培训需求分析
C.培训目标确定
D.选择师资
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第2题
下列属于“组织目标”的含义的是（)
A.公共指向性目标源于上级机构
B.未来的状态是现有状态的超越和发展
C.评估组织及其成员绩效具有激励性和吸附性
D.社会组织在一定时空和范围之内决定未来状态
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第3题
培训需求分析预测的组织整体分析法是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。（)
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第4题
培训方案的内容应包括（)。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训指导者
D.组织的领导
E.培训方法
F.学术讲座
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第5题
绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）
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第6题
培训的开发者需要确保在组织层面上，培训目标与公司总体目标一致。（)
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第7题
渠道管理是指渠道核心成员为实现渠道目标而对现有渠道进行（），以确保渠道成员间、公司和渠道成员间相互协调与通力合作的一切活动。
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第8题
组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略,以实现企业发展目标。（)
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第9题
（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节
A.培训需求意向
B.培训需求分析
C.培训排他分析
D.培训需求确认
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第10题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
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