旷工（）及以内，缺勤扣款的计算为：缺勤扣款=岗位薪点工资×10%÷20.83×缺勤工作日+辅助工资+艰苦边远津贴+福利性补贴+月度绩效工资

A.1天

B.1天半

C.2天

D.5天

A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次

B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次

C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）

D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分

A.缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天

B.旷工4小时以上视为旷工一天

C.旷工扣罚当日工资100%

D.旷工3天（含）以上解除劳动合同

A.2，2

B.1，15

C.2，10

D.1，10

A.10

B.20

C.5

A.30分钟

B.30分钟及以上

C.1个小时以内

D.以上选项均不正确

A.工作日考勤打卡，每迟到一次扣款50元

B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算，扣除半日职级薪

C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴

D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假