以下有关旷工说法正确的是（）

A.视实际情况于2个工作日内在钉钉补完相应流程，如补卡，请假，外勤等

B.无故早退按缺勤一天处理，扣罚：月工资/174*8H

C.旷工超过3天，扣罚：工资×M×3，并视为自动离职，不作任何经济补偿

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工

A.1

B.2

C.3

D.4

A.1

B.2

C.3

D.4

A.迟到、早退或在规定工作时间内私自外出≤30分钟，视为缺勤

B.缺勤累计大于5次，5次后每次会扣除60元罚款

C.旷工1天，公司将会解除劳动关系

D.无故旷工一天予以三日工资扣除

A.1、3、4

B.1、2、5

C.2、3、4

A.工作日考勤打卡，每迟到一次扣款50元

B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算，扣除半日职级薪

C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴

D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假

A.1

B.2

C.3

A.3, 5, 10

B.3,5, 8

C.3, 3, 6

A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处

B.请病假只需向本村领导报备就行了

C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元

D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元