以下情形视作旷工的有（）1、不请假或请假未批准而缺勤；2、超过补卡次数的缺卡但已请假；3、打卡但未出勤；4、员工脱岗或睡岗；5、上班迟到钟

A.未经请假而无故缺勤的

B.请假未被批准而擅自不上班的

C.假期期满，未申请续假或要求续假未被批准而不上班的

D.无特殊原因迟到或早退超过半小时的

A.未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗的

B.假期届满未申请续假或申请续假未被批准不到岗的

C.未请假或请假未获批准上班时间擅自离开工作岗位的

D.无故不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的

A.未请假或经请假未获得批准而擅自不上班的

B.迟到或早退4小时以上（不含4小时）的，按旷工一天处理

C.不服从工作调动，或在调令规定报到时限内未报到上岗工作的

D.不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，弄虚作假请假的

A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的

B.特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的

C.假期已满，逾期未归而又无正当理由的

D.无故不打卡又未提供未打卡说明的

A.不经请假而无故迟到10分钟以内者

B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者

C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者

D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者

A.非正式或口头警告后，仍然发生同样的事端

B.员工有严重行为过错

C.无故旷工

D.请假过度

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.旷工

B.缺勤

C.请假

D.早退

A.在工作时间未经许可外出办私事的

B.未请假（续假）或请假（续假）未获批准而擅自不出勤的

C.无考勤记录或者考勤记录不完整，且无相应考勤流程或有流程但未及时归档生效的

D.迟到或者早退半个小时

A.上班期间擅自离开工作岗位的

B.伪造出勤记录或擅自更改已审批假期的

C.请假原因不属实的

D.已提出离职，但未完成交接手续而擅不到岗的

A.30

B.40

C.50

D.60