以下哪种情形属于旷工（）

A.可按请假办理

B.可以进行补假

C.可按自离处理

D.按旷工处理

A.未请假或经请假未获得批准而擅自不上班的

B.迟到或早退4小时以上（不含4小时）的，按旷工一天处理

C.不服从工作调动，或在调令规定报到时限内未报到上岗工作的

D.不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，弄虚作假请假的

A.不经请假而无故迟到10分钟以内者

B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者

C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者

D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者

A.当天上下班不打卡属于旷工

B.无故缺勤的、上、下班无故迟到或早退超过3小时（含）属于旷工

C.当月旷工2天会进行通报批评

D.请假未获批准即擅自不上班属于旷工

A.因故未能上岗工作却未按规定履行请假手续，或请假未经批准就不上班的；

B.休假期满不按时到岗，且未及时办理续假手续的；

C.虚报请假事由、伪造请假证明经查实的；

D.以上都是

A.未履行休假审批手续

B.休假申请未经批准擅自离岗

C.无正当请假理由

D.迟到半小时

A.未请假不上班

B.请假未被批准不上班

C.不服从调动不上班

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动，未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

A.甲在试用期间被证明不符合录用条件

B.乙连续旷工1个月

C.丙晚上进行兼职，导致白天上班时精神不足，工作经常出错，经用人单位提出，拒不改正的

D.丁使用伪造的大学毕业证书签订了劳动合同，后被被用人单位得知

E.女职工在孕期

A.下班之前30分钟内离工开作岗位的

B.上班之后30分钟内到达工作岗位的

C.下班之前45分钟内离工开作岗位的

D.下班之前45分钟内离工开作岗位的