有下列情形之一的视为旷工（）

A.经发件人授权发送的

B.发件人的信息系统自动发送的

C.未经发送人授权发送的

A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.迟到

B.早退

C.溜号

D.脱岗

A.未经准假且不到岗者

B.出差未提交请假、外出、出差等审批单据者

C.未办理完成离职手续擅自离岗者

D.无任何相关手续且未正常出勤者

A.未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的

B.假期已满，逾期未归而无正当理由的

C.无故不刷卡而事后又未提供任何证明的

D.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明或其他类似性质的行为的

A.未请假或经请假未获得批准而擅自不上班的

B.迟到或早退4小时以上（不含4小时）的，按旷工一天处理

C.不服从工作调动，或在调令规定报到时限内未报到上岗工作的

D.不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，弄虚作假请假的

A.迟到，早退，溜号，脱岗超过60分钟者

B.超过4个小时，不足1天的

C.未请假或请假未被批准而不上班者

D.不服从公司或部门调动而不上班者

A.30

B.40

C.50

D.60

A.连续旷工满十五日

B.年内累计旷工满三十日

C.被公安机关行政拘留十五日及以上的

D.严重违反用人单位规章制度的