受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（)？

A.受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的

C.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

D.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的

A.连续两年年度考核不合格的

B.女职工在孕期内的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（）

A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的

B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力

C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的

D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

A.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的

E.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的

B.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的

C.受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的

D.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的

E.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的

A.在试用期内的

B.考入普通高等院校的

C.被选调到中央企业工作的

D.依法服兵役的

A.一万元以上五万元以下

B.五万元以上十万元以下

C.一万元以上五万元以下

D.一万元以上十万元以下