有下列哪些情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除与事业单位的聘用合同。()

A.在试用期内的

B.考入普通高等院校的

C.被录用或者选调到国家机关工作的

D.依法服兵役的

A.连续两年年度考核不合格的

B.女职工在孕期内的

C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的

A.连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的

B.未经聘用单位同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的

A.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格， 又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

C.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的

D.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的

E.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的

A.处于试用期内

B. 考入普通高等院校的

C. 找到待遇更好的工作单位

D. 被录用或者选调到国家机关工作

A.被录用或者选调到国家机关工作

B.考入普通高等院校的

C.处于试用期内

D.找到待遇更好的工作单位

A.出国留学的

B.到基层支援服务的

C.试用期结束后

D.被录用或者选调到国家机关工作的

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作