业务部、组、个人达成实动奖励标准后，每新增实动一人可拿（）实动奖励

A.三个月部门累计30万，小组累计5万

B.三个月部门累计25万，小组累计3万

C.首月部门累计30万，小组累计5万

D.首月部门累计25万，小组累计3万

A.10、10

B.12、12

C.10、12

D.15、10

A.达成筹备组经理标准，奖励5000元

B.架构要求是:1+5 个人（2个直增）

C.直辖人力 5人

D.10-11月直辖实动要求:5人次

A.6000元

B.7000元

C.9000元

D.10000元

A.直辖组当月综合举绩人力（含本人）4人及以上

B.上季度职级维持

C.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力（年龄要求22岁—45岁））

D.达成奖励标准，每月度奖励500元

A.388

B.200

C.500

D.488

A.4月每5000元标保，奖励营销员实动见面礼现金488元

B.4月1日达成实动，则在4月全月每5000标保奖励现金688元，上不封顶

C.4月1日达成实动，则在4月1日每5000标保奖励现金688元，上不封顶

A.业务组季度标保≥30万

B.业务组每月实动≥3人

C.主管个人每月标保≥5000元

D.凤凰社≥四星人力≥2人

E.业务部季度标保≥35万

F.凤凰社≥四星人力≥1人

A.1+3, 1，万P

B.1+3, 1，实动

C.1+4, 1，万P

D.1+4, 1，实动

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%