关于架构定级奖组经理层级，不正确的是（）

A.组经理A直接增员定级组经理B，若A与B均达成定级考核，则A可以享受B的组创业孵化基金

B.组经理A育成组经理B，B增员客户经理C，若在6月份考核中，C晋升为组经理，同时B降级为业务主任，C的组创业孵化基金发放给A

C.育成人享受孵化基金，发放当月要求育成人需出勤满15天，且育成人需达成有效人力

D.若育成人降级至业务员层级，则组孵化基金中断发放;若育成人在晋升追平期内再次晋升至组经理，组孵化基金恢复发放

B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖

C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖

D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求

A.2000

B.3000

C.4000

D.5000

A.1+4

B.1+6

C.1+7

D.1+9

A.主任层级人员

B.部经理层级人员

C.区总监层级人员

D.准主管人员

A.直辖组津贴

B.绩优组经理奖

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

A.直辖组津贴

B.处经理直辖津贴

C.培育组经理奖

D.责任津贴

E.培育组津贴

A.3200

B.2300

C.3000

D.5000

A.架构1+5，直增3人，个人标保万元，小组三万

B.架构1+3，直增2人，个人标保万元，小组三万

C.架构1+4，直增3人，个人标保万元，小组三万

D.架构1+2，直增2人，个人标保万元，小组三万