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[多选题]

金凤业务组的入围标准是（）

A.业务组季度标保≥30万

B.业务组每月实动≥3人

C.主管个人每月标保≥5000元

D.凤凰社≥四星人力≥2人

E.业务部季度标保≥35万

F.凤凰社≥四星人力≥1人

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第1题

2022版组经理责任津贴入围标准是组FYC8000（）
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第2题

职位分类中，职组与职系的划分标准是（)

A.责任大小

B.业务性质

C.工作难易

D.所需教育程度

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第3题

2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。

A.1500元，80%，2%

B.3000元，90%，3%

C.2500元，70%，1.5%

D.4000元，95%，2.5%

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第4题

某营销员6月继续率情况:个人继续率：13J90%25J92%；营业组继续率：13J90%25J90%，（）享受6月个人业务方案，（）享受2022年上半年绩优高峰会达标部组入围通道

A.可以、可以

B.可以、不可以

C.不可以、可以

D.不可以、不可以

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第5题

如果业务主任A在推荐业务主任B，则如果B当季推荐职级为组经理，则计算A拟组建团队时，将B拟组建团队的有效人力计算在内（）
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第6题

6、1.按照4.0队伍建设体系要求，关键步骤及其频率、时间要求分别是（）

A.入围甄选：每季度一次，上季末25号-下季初5号前

B.组养成：每季度一次，季首月15号前

C.创业沙龙：每季度六次，每月两次

D.组晋级：每季度一次，晋升后首季首月20号前

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第7题

FTTH的接入方式,能够提供iTV业务的哪些形态（)？

A.标清

B.高清

C.点播

D.组播

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第8题

新主管特别津贴：当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，直辖组当月综合举绩人力（含本人）达（）人以上，最近一个考核季直辖组新增（）名长险举绩人力，可获得新主管特别津贴（）元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第9题

整车业务中，决定中标司机是哪个部门的工作（）

A.调度部

B.销售部

C.促标组

D.点部

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第10题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到（）人及以上，最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第11题

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元，平均每月至少直接首次新增上编1人及以上，签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上（不含当季晋升）且当季度团队有效人力不少于10人，其中直辖组有效人力5人以上（）
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