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职场经营方案奖励系数有关的指标（）

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

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第1题

业务部门核算公式：薪酬总额=总额基数*部门绩效系数*公司效益系数+专项奖励中，公司效益系数=1+经营指标环比增长率，而经营指标环比增长率=利润环比增长率*60%+收入环比增长率*40%（）
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第2题

定员核算制核算公式：薪酬总额=总额基数*部门绩效系数*公司效益系数+专项奖励中，公司效益系数=1+经营指标环比增长率，而经营指标环比增长率=利润环比增长率*60%+收入环比增长率*40%（）
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第3题

中秋节综举方案奖励是多少（）

A.达成职场综举目标后，达成方案要求的奖励80元/人

B.达成职场综举目标后，奖励职场全体80元/人

C.达成方案要求即可奖励80元/人

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第4题

第九题:鑫享2019职场排位赛，达成职场期缴目标，奖励保费0.3%作为职场经营费用，超出的部分按照（）进行奖励

A.0.5

B.0.6

C.0

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第5题

对比2019年方案，总行奖励方案扩大了哪方面的奖励（）

A.职场处经理8%提成奖励

B.营销部一把手8%提成奖励

C.职场负责人8%提成奖励

D.营销部一把手18%提成奖励

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第6题

总公司二季度职场队伍建设方案的奖励包括（）

A.长险举绩人力奖励

B.有效人力奖励

C.星级人力奖励

D.争先进位奖励

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第7题

总、省公司的职场队伍建设支持方案奖励达标后，直接发放给该职场经理（）
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第8题

新兵职场方案中，月度出勤率在60%以上的人数占比在60%以下的新兵职场，基础奖励和达标奖励均按50%发放（）
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第9题

双T方案-职场沙龙现阶段奖励多少元给职场（）

A.100

B.200

C.300

D.400

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第10题

新兵职场方案中，达标推动奖基础奖励规定新人职场人数10人（含）-30人，营内月度出勤率在60%以上的人数占比70%，奖励600元（）
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第11题

职场标准化建设方案“星火计划”职场创星费用奖,对达到银星职场标准,每个三星人力奖励（）元

A.40

B.50

C.60

D.70

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幼儿园教师对幼儿产生“润物细无声”的影响正是幼儿园教育潜在性的表现（） 我们党来自人民、扎根人民、造福人民，全心全意为人民服务是党的根本宗旨，必须以最广大人民根本利益为我们一切工作的根本出发点和落脚点，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为制定政策的依据。（） 发现失泄密、丢失文件资料，违反通规通纪，发生事故、差错，损坏设备及贵重仪表、工具器材时，有关通信要素要在（）分钟内向所属营（站）、连（中队）领导及团（站）作战值班室报告。 为弥补SDH网络时钟的同步性能不足，可采用（）。 火灾现场中，为什么要用手背去碰门把？ 在值勤维护工作中，因人员失职、处置不当（包括业务技术不熟，违反通信纪律、规章制度、操作规程、工作程序等）造成通信中断、延误通信、损坏装备，或由于非人为因素造成用户申告和不良影响的，按其情节严重程度分别定为严重事故、（）、严重差错和差错。
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