新兵职场方案中，达标推动奖基础奖励规定新人职场人数10人（含）-30人，营内月度出勤率在60%以上的人数占比70%，奖励600元（）

A.季度奖励=季度保证收入-季度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）

B.季度奖励就是达标直接奖励25000

C.季度要求2件主险及以上（剔除自保件，单件1700以上）

D.季度需要个人有效新增1人

A.技术创新性突出

B.社会效益或者经济效益显著

C.推动公安科技进步作用明显

D.具有发明专利

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

A.[0,40)人，10000元，1.1倍

B.[40,60)人，12000元，1.1倍

C.60人及以上，15000元，1.1倍

D.80人及以上，18000元，1.2倍

A.615

B.525

C.490

D.735

A.2018

B.2017

C.2016

D.2015

A.月度参会率≥80%

B.每周达成211工作模式

C.月度累计销售4件（主险，短险，车险，财产险，广发卡中任意四件）

D.自然月达成有效人力额外加奖400元