职场战投方案最高奖励系数可以达到1（）

A.属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;

B.职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;

C.考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。

D.功能组建立并正常运作

A.1000

B.1500

C.2000

D.3000

A.15人;20%;营销40%，收展45%;10000元;30%

B.18人;30%;营销45%，收展50%;12000元;40%

C.20人;30%;营销45%，收展50%;15000元;35%

D.25人;40%;营销45%，收展50%;18000元;45%

A.区拓50人，营销60人

B.区拓50人，营销50人

C.区拓60人，营销50人

D.区拓60人，营销60人

A.7月特设职场持证人力不负增长即可入围绩效费用

B.8月、9月净增员率系数设定为4%起分

C.7月净增员率最高系数为1

D.以上都对

A.3000

B.4000

C.5000

D.6000

A.40

B.50

C.60

D.70

A.月均星级人力占比

B.月均增员率

C.月均主险举绩率

D.2020年一季度较2019年四季度主险举绩率增幅

A.月度，1000元，1200元

B.季度，800元，1000元

C.半年，1000元，1200元

D.季度，1000元，1200元