题目
A.7月特设职场持证人力不负增长即可入围绩效费用
B.8月、9月净增员率系数设定为4%起分
C.7月净增员率最高系数为1
D.以上都对
第1题
A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
B.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ
C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
D.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
第2题
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针等报告,提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案等重要的规章制度
C.评议、监督企业各行政领导,提出奖惩和任免的建议
D.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项
第3题
A.省级筹建人三季度达标持证净增25人,有效净增15人
B.市级筹建人9月较季初持证正增长目标是9人,可以获得2000元
C.省级筹建人三季度达标持证净增35人,有效净增20人
D.市级筹建人9月较季初持证正增长目标是6人,可以获得1000元
第4题
A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告,并提出意见和建议
B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度
C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项
D.评议、监督企业各级领导,提出奖惩和任免的建议
E.根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准
第5题
A.财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益
B.该原则的重要应用是利润最大化
C.该原则的重要应用是差额分析法
D.该原则的重要应用是沉没成本概念
第6题
A.20,10,20,20
B.20,15,20,15
C.15,10,20,20
D.20,10,15,15
第7题
A.财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益
B.该原则的重要应用是利润最大化
C.该原则的重要应用是差额分析法
D.该原则的重要应用是沉没成本概念
第8题
A.季度实现1+6晋升奖励1500元活动基金,收展二次晋升不享受
B.季度实现1+6晋升奖励2000元活动基金,收展二次晋升不享受
C.季度实现1+6晋升奖励1500元活动基金,所有二次晋升不享受
D.季度实现1+6晋升奖励2000元活动基金,所有二次晋升不享受
第9题
A.是企业职工行使民主管理的权力机构
B.有权监督企业各级行政领导干部
C.有权审议决定职工福利基金使用方案
D.有权审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案
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