分配原则：岗位工资是基础，加班奖金来激励，绩效管理去管控，福利待遇是补充，公平公正是原则（）

A．一线员工定义：住宅类项目一线的自有基层员工，包括管家、秩序、工程维保人员等，不含病、工伤、产／陪假等未能正常出勤的员工

B．浮动收入不包含：租售提成、网格经营提佣、到家服务（如家政、家修）、有偿工单、全民营销激励（如市拓、收并购、案场、前介、车位／储藏室代销、美居、晟匡业务等）、及时激励、人才推荐奖、其他奖金等

C．固定收入包含：基本工资，岗位工资，餐费补贴，交通补贴，通讯补贴，高低温津贴，过节津贴，其他津贴，免税收入，扣款合计

D．一线员工收入均不包含加班工资、夜值班费、月度绩效工资、基础奖金；（若有）

金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意,但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满,尤其让她不能接受的是,公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,并按 100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己的权益。请问:

(1)《劳动法》关于加班工资支付标准是如何规定的？

(2)劳动行政部门应该怎样处理？

A.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+工龄工资+补贴（津贴）+年度分红

B.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）

C.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+补贴（津贴）+年度分红

D.基本工资+岗位工资+奖金（绩效、月度监管）+加班工资+驻外补贴+年度安全奖

A.工资的设计需要体现平均分配原则，不能搞差异化

B.个人激励与绩效结果强相关，向绩效优异的奋斗者倾斜

C.除了个人因素，奖金多少也与公司经营状况、员工所在部门的业绩相关

D.除物质激励外，公司也会通过荣誉表彰等非物质激励活动，激发员工活力

A.岗位工资、奖金

B.加班工资、津贴和补贴

C.锦旗、奖杯、奖状

D.岗位津贴