以下关于激励，说法正确的是（）

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

工龄工资的设计是为了激励管理层员工。()

A.②③

B.①②③

C.②③④

D.①②③④

A.不需要设计封面

B.封面格式无所谓

C.封面记得在设计

D.需要设计封面

关于双因素理论的表述正确的是()。

A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要

B．双因素理论由麦克利兰提出

C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是：组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就会令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是：组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就会令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因

A.现代激励理论主要针对激励因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.传统激励理论主要针对保健因素

A.传统激励理论主要针对保健因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.现代激励理论主要针对激励因素

A.团队工资主要包括三个方面的组成要素

B. 基本工资是员工的工资收入中的主要形式

C. 激励性工资的金额必须足够大

D. 货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E. 非货币性的奖励用来认可优良的工作结果