关于双因素理论的表述正确的是（)。A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

A．满意的反面是不满意

B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A.满意的反面是不满意

B.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

C.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

D.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

A.保健因素和激励因素都与工作内容和工作本身有关

B.保健因素和激励因素都与工作条件和工作环境无关

C.保健因素通常与工作条件和薪水有关，而激励因素与工作自身有关

D.激励因素通常与成就有关，而保健因素与安全有关

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。

关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A．满意的反面是不满意

B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A．双因素理论又称作激励—保健理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

B．保健因素不可以起到激励员工的作用

C．激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值

D．保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等

A.要正确处理保健因素与激励因素的关系

B.工资和奖金不仅是保健因素，运用恰当也能成为激励因素

C.工资与奖金一定属于保健因素

D.注重深度激励与内在激励

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

A.激励

B.创新

C.生产

D.人文

A.边际生产率理论

B.人力资本理论

C.谈判力量理论

D.卡尔多宏观经济模型

E.双因素理论