题目
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
A.双因素理论又称作激励—保健理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
B.保健因素不可以起到激励员工的作用
C.激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值
D.保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等
第1题
A.管理者要利用工作本身产生的激励因素调动员工积极性,对工资、工作环境等保健因素可相对忽视
B.工作丰富化的管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,采纳了双因素理论
C.保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要,激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要
D.双因素理论针对满足需要的目标或诱因
第2题
A.要正确处理保健因素与激励因素的关系
B.工资和奖金不仅是保健因素,运用恰当也能成为激励因素
C.工资与奖金一定属于保健因素
D.注重深度激励与内在激励
第4题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第5题
A.双因素理论和需要层次理论颇为相似。
B.同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。
C.能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。
D.双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。
第6题
A.满意的对立面不一定是不满意的
B.使员工满意的,基本属于工作本身的因素
C.使员工不满意的多是保健因素
D.保健因素和激励因素不会存在重叠
第7题
A.满意的反面是不满意
B.激励因素指的是:组织政策、监督方式、人际关系、工资等
C.激励因素具备了就会令员工满意,不具备就会招致员工不满
D.双因素理论与层次需要理论的区别在于双因素理论针对的是满足人类需要的目标和诱因
第9题
A.激励因素做的不好会导致员工不满意
B.保健因素做得好会使得员工满意
C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意
D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意
第10题
A.新增长理论的重要贡献是技术内生化
B.上世纪80年代中期以罗默、卢卡斯等人为代表取得的一系列的最新理论贡献
C.新增长理论强调对技术进步过程中制度性因素分析
D.新增长理论强调一国政策重点应当放在教育和研究开发上
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