问题6：以下对于一线员工增收比例的说法正确的是（）

A.教学型辅导者喜欢直接告诉员工该如何去做

B.教学型辅导者对于在一线工作的员工特别有帮助

C.学习型辅导者更加喜欢提问和倾听，而不是直接告诉员工如何做

D.对那些承担新责任、从事全新的或非常规项目的员工来说，学习型辅导者非常有帮助

A．应加大对县域支行的投人

B．要特别解决许多一线网点存在的硬件设施不足、客户服务环境和员工工作条件较差的问题

C．对“三农”业务实施政策倾斜

D．促使信贷资源、经济资本、财务资源等向“三农”和县域流动

E．支持和促进“三农”业务优先发展

A.5%；6日前

B.8%；10日前

C.10%；不需公示

D.15%；15日前

A.强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B.部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C.强制分布不涉及一线业务人员

D.部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

A.13:100

B.1:6

C.1:100

D.6:100

A.问题确认

B.无线侧基本要素排查

C.无线侧隔离定界

D.其他网元分析

A.任何人都可以从事人力资源管理

B.人力资源只要处理组织内部“软性”问题，不需要对目标绩效负责

C.人力资源管理从业者都是好人

D.人事经理和一线经理必须共同管理员工并对组织绩效负责

A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折衷

B.办事公道没有明确的标准

C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质

D.对于没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题

A.内分泌耐药主要包括原发性耐药与继发性耐药两大类

B.一线内分泌治疗早期乳腺癌≥6个月出现疾病进展属于原发性耐药

C.在使用AI药物后可能产生非芳香化酶依赖的雌激素分泌旁路激活，导致AI耐药的发生

D.非ER依赖的生长信号通路的激活也能造成Al治疗的耐药

A.深刻理解企业发展战略

B.立足本职工作，加强业务技能

C.不断提高个人综合素质

D.不顾一切追求个人发展

A.TPM全面致力于经济效益及利润

B.TPM强调一线员工积极参与

C.TPM的目的是消除因机器产生的故障、缺陷、浪费和损失

D.TPM追求设备效率最大化