管理原则中分配原则，岗位工资为基础，绩效奖金为激励，合同考核为管控，福利待遇为保障，规划全面薪酬体系（）

A.工资总量宏观调控原则

B.按劳动分配原则

C.同工同酬原则

D.效率优先和兼顾公平原则

A.职称基础奖金+岗位绩效奖金+绩效考核分数

B.职称基础奖金+岗位绩效奖金X绩效考核分数

C.岗位绩效奖金X绩效考核分数

D.工作年限X岗位绩效奖金

E.绩效分数+岗位绩效+工作年限

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

E.其他

A.按需分配原则

B.按劳分配原则

C.在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则

D.工资总量宏观调控原则

岗位工资制的特点包括()。

A客观性较强

B以岗位分析为基础

C根据业绩支付工资

D根据岗位支付工资

E主观性较强

A.按需分配原则

B.按劳分配原则

C.计划控制原则

D.宏观调控原则

E.市场运行原则

A.工资给付的客观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则

B.国家统一分配的原则

C.效率优先、兼顾公平的原则

D.工资总量宏观调控原则

A.正常工作时间工资

B.综合工资

C.加班费

D.绩效奖金

岗位工资制的特点包括（）。

A．根据业绩支付工资

B．客观性较强

C．以岗位分析为基础

D．主观性较强

E．根据岗位支付工资

根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（）

A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则

B．国家统一分配的原则

C．效率优先、兼顾公平的原则

D．工资总量宏观调控原则