员工离职薪资状态有以下几种（）

A.升职状态

B.缺勤状态

C.满勤状态

D.入离职状态

A.最后工作日为员工最后上班日期（如果员工当天仅仅办理离职，则写前一天）

B.最后工作日后有请假的话不可以有任何请假

C.出勤数据与员工薪资息息相关，离职人员需自主维护离职前的出勤数据，部门不需要管

D.部门出勤管理员有义务在本部门人员离职前进行出勤数据的核对确认

A.员工因过失性原因被公司解除劳动/劳务合同或自行离职的，终身不得再入职易居企业集团

B.员工因非过失性原因自行离职的，必须进行复职背景调查

C.自离职次日起6个月内复职的，薪资岗位不得高于原薪资岗位

D.复职员工，离职前工龄不再累积

A.主动离职

B.自动离职

C.辞退员工

D.其他

A.员工入职、离职手续

B.员工考勤

C.员工工资福利统计和核算

D.薪资结构搭建

A.请示上级领导

B.走人资协调

C.请示人资部

A．应结未结的工资

B．应付未付的奖金、提成等

C．工作服折旧费

D．公司拖欠员工的其他款项

A.人员调整在15号之前完成的，其上月薪资由调出部门承担

B.15日（含）之前到岗的新员工，薪资随当月发放

C.正式员工未提前1个月提出离职申请的，薪资不予发放

D.综合工资包括岗位工资、工龄工资、绩效工资

A.离司时间在一年之内的，重新聘用后职级、薪资不变

B.职级为2.1以上的离职返聘，均需报集团总裁办审批

C.返聘人员需满足在离司前已通过试用期考核，且表现良好

D.返聘人员需满足离司三个月以上

E.返聘人员必须是之前主动离职，淘汰人员不得返聘