以下关于薪资发放说法正确的是（）

A.当月绩效系数1（含）以上为胜任该岗位工作

B.绩效系数为0时，绩效薪资发放50%

C.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工工作业绩改进计划的依据

D.可作为员工职务升降、岗位调整的依据

E.绩效系数为1以下的，即不胜任该岗位工作，可用于制定员工培训计划的依据

A.最多不超过8个工作日

B.福利假可以分段使用

C.每次休假不能少于3个工作日

D.福利假期间薪资全额发放

A.经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴

B.每个月都发放的500元/人的效益奖

C.高温补贴

D.年底的奖金

A.可以申请内部推荐奖金

B.直接让小王来面试

C.和小王说好薪资待遇，让HRBP发放offer

D.将简历给到HRBP，同时不参与面试及薪资核定过程

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）

A.可以与其他人谈论薪资、奖金等信息

B.薪资信息为绝密资料

C.薪资直接存入员工本人建设银行卡

D.员工负有薪资保密的责任

以下关于技能薪资说法正确的是（）。

A．以技能为基础或按知识水平来支付

B．是根据工作名称来补偿的一种薪酬系统

C．目的在于鼓励员工获得额外的技能

D．技能薪资制是绩效薪资制的一种形式

以下关于个人征信安全管理说法不正确的是()。

A．商业银行查询个人信用报告时应当取得被查询人的书面授权

B．商业银行只有在办理贷款、信用卡、担保等业务时，或贷后管理、发放信用卡时才能查看个人的信用报告

C．个人信息不如银行存款安全

D．商业银行如果违反规定可以被处以1万元以上3万元以下的罚款

A.不得打听其他员工的薪资、奖金情况

B.不得向别人透露自己的薪资、奖金情况

C.不得抢夺他人的工资条，不得让他人看自己的工资条

D.凡泄露薪资的，一经查实，按照严重违纪处理

A.应根据感觉做出选择

B.应通过预测、衡量、比较,再做出选择

C.只要有兴趣就能做出选择

D.只要选择薪资高的就行