人事数据校验：主要校验员工的（）状态，并将异常展示给薪资专员

A.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

B.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

C.薪酬包创建=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》薪资归档=》员工查看工资单

D.薪酬包创建=》人事数据校验=》导入考勤结果=》导入薪资加扣项及累计附加专项=》薪资计算=》薪资审核=》薪资发放=》员工查看工资单

A.质量位校核

B.量测数据值范围校核

C.量测数据多源校核

D.数据突变校验

E.状态估计校验

F.数据对端校验和母线不平衡校验

A.确认记账

B.确认坏账

C.待收记账

D.争议交易等记账结果

A.返回错误信息给录入员，重新修改并申报

B.返回查询发送状态为“有效”、“已申报”、“申报失败”的数据

C.返回双击相关记录进行修改

D.操作状态变为“修改”或“删除”

企业制定数据处理流程规范的主要目的不包括（）。

A. 定岗定责，使工作井井有条，避免混乱，提高处理效率，保证数据质量B. 建立数据录入，校验，更新，备份，保管，检索等制度，加强数据管理C. 记录日志，便于检查，考核，防止数据泄露和篡改，出了问题便于追责D. 有利于向上级汇报与对外宣传，提高员工的积极性，创建企业良好形象

A.探伤

B.试验

C.检测

D.检修

A.数据治理

B.数据管理

C.数据校验

D.数据规范