以下针对离职返聘员工，说法正确的是（）

A.男性未超过60岁，女性未超过55岁

B.首次申请离职返聘，每名员工仅可返聘一次

C.碧桂园集团体系内公司以下

A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖

B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放

C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励

D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金

A．员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人，合同类型选择《退休返聘协议》B．①员工关系-合同协议-员工合同管理-处理到期合同-办理终止当前合同；②订立合同处搜索本人，合同类型选择《退休返聘协议》C．系统自动调整D．员工关系-合同协议-员工协议管理-订立协议处搜索本人，先终止当前劳动合同，重新订立后合同类型选择《退休返聘协议》

A.长期休假/外派/连续出差超过2个月

B.休假虽不满2个月，但当年10月1日之后连续休假至当年11月底

C.当年7月1日后调整工作岗位的（指跨条线调动、跨机构级别调动）

D.当年10月1日后因重复违规被重置应测试合规体系文件

E.员工已离职或正在办理离职

F.退休返聘及内退返聘

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A．提高现有员工的工作效率

B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员

C．降低员工的离职率

D．延长工作时间

A.直接上级

B.版块负责人

C.博意设计院人力负责人

D.博意设计院院长

A.合同工

B.退休返聘

C.离职重聘

D.实习生

E.派遣员工