关于离职人员出勤，以下说法正确的是（）

A.每月年终奖200元

B.发放当年员工出勤未满1年的，不发放

C.发放当日前离职人员，享受本奖金

D.员工10月出勤未满25天的不发年终奖

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名，根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日（含）前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效，若人员当月发生离职或调转，则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任，则当季度不考核，季度奖金考核指标系数按1计算（区别于晋降级规则）

A.入职不满20日离职，公司按出勤天数发放工资

B.营销前台员工一年内旷工（含公司规定中被视为旷工的行为）累计2天以上或连续3天（含）以上，视为自动离职

C.置业顾问请假天数≤3日，由销售部部门总监审批

D.前台销售经理/总监请假天数≤3日，由总经理审批

A.主管（含）以下员工为单店人事行政经理

B.经理（含）以下员工为单店人事行政经理

C.经理（含）以上非高职人员为城市公司人力行政副总

D.总经理离职面谈人为大区人事总经理

A.与继续率调整系数挂钩

B.计算基数为团队第二年续期佣金

C.计提比例为10%

D.计算基数包含离职人员的续期佣金

A．试用期员工需提前三天通知公司进行离职交接B．流程：通知掌门（新训期间通知新训负责人）--OA提交离职审批—流程完领取员工离职交接单—按照要求签署相关人员姓名—办理离职C．每周二周四办理离职D．办理离职不需本人在场

A.只限于原来已经工作的失业人员

B.自动离职符合一定条件也可享受失业待遇

C.失业保险待遇标准要高，才能够促进社会经济良性发展

D.失业保险的给付有时间上的限制

关于证券投资顾问、证券分析师变更岗位或者离职的说法，以下错误的是()。

A.中国证券业协会依据证券公司提交的人员离职备案材料，办理注销该人员的证券投资顾问或者证券分析师注册登记

B.有关人员变更注册登记完成后，方可从事相关业务

C.证券投资顾问变更岗位从事发布证券研究报告业务，所在的证券公司应当在10个工作日内，向中国证券业协会申请注销有关人员的原注册登记，并为该人员办理新的注册登记

D.证券分析师离职，其所在证券公司应当在其提出离职申请起10个工作日内，通过中国证券业执业证书管理系统提交离职备案

A.离职人员名下公用设备可转移

B.IT门户上提交资产转移

C.需要经过接收人确认

D.离职人员自用办公设备能转移

A、从事会计工作的人员必须取得会计从业资格证书

B、往来结算岗位属于会计工作岗位

C、会计岗位只能一个一岗

D、会计人员未与接管人员办清工作交接手续的，不得调动或离职

A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖

B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放

C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励

D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金