更多“薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。（)”相关的问题
第1题
岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)
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第2题
企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查。（)
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第3题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)
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第4题
基础管理员依据公司薪酬管理规定和具体岗位职责，协助主任制定本单位的岗位绩效考核细则和工资分配方案，经管理科批准后组织进行内部绩效考核。（)
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第5题
（)评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
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第6题
薪酬结构是指指一个组织中不同岗位或职位之间薪酬水平的相互关系。（)
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第7题
薪酬体系设计流程包含（)。
A.制定薪酬策略
B.岗位价值评估
C.薪酬调查
D.薪酬分级和定薪
E.完善薪酬管理制度
F.员工入级
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第8题
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)
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第9题
岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系（)
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第10题
（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
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