在建立科学和适用的基于胜任特征的员工素质测评模型工作中，至关重要的是运用好（)三个方面的技术方法。

A.定义绩效标准、选取分析样本

B.获取数据资料

C.信息的整理与归类编码，建立模型

D.验证基于胜任特征的员工素质测评模型

E.将员工素质测评模型应用于实际的测评过程中

A.人才测评

B.岗位的胜任力

C.工作绩效

D.任务分析

E.组织分析

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A.人文科学

B.社会科学

C.天文科学

D.仿真科学

A.同时效度

B.复本效度

C.预测效度

D.一致性效度

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

A.响应明确的客户需求

B.设定具有挑战性的目标与绩优标准

C.试图把工作做好、做正确

D.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称