胜任力模型建立的第四步是（)。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

A.选择标杆企业进行比较

B.提炼胜任力项目

C.行为事件访谈

D.建立胜任力模型

A.Goldstein模型

B.胜任力特征模型

C.培训需求差距分析模型

D.前瞻性培训需求分析模型

A.系统模型、ER模型、应用模型

B.对象模型、动态模型、应用模型

C.ER模型、对象模型、功能模型

D.对象模型、动态模型、功能模型

A.收集数据、信息归类与编码

B.思考制定、实施战略计划的关键环节

C.思考与关键环节相关的核心职位

D.审视企业的战略

A.信息模型

B.理论模型

C.经验模型

D.混合模型

E.模拟模型

A.建立产品模型-观察真实用户使用情况-收集用户反馈-修改调整

B.建立产品模型-收集用户反馈-观察真实用户使用情况-修改调整

C.收集用户反馈-建立产品模型-观察真实用户使用情况-修改调整

D.观察真实用户使用情况-建立产品模型-收集用户反馈-修改调整

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

A.确定解释和被解释变量

B.确定回归模型

C.建立回归方程

D.进行检验

A.层次模型

B.网状模型

C.关系模型

D.对象模型