更多“因事择人、因材器使原则，就是根据每个人的能力大小安排合适的岗位，同时在用人时不能求全责备，管理者应注重发挥人的长处。（)”相关的问题
第1题
人员配备的原则包括因事择人的原则、因材器使的原则、人事静态平衡的原则。（)
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第2题
人员招聘的基本原则不包括（)。
A.因事择人原则
B.公开竞争原则
C.先外后内原则
D.双向选择原则
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第3题
下列哪一项是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。（)
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第4题
西方唯功晋升制度的文官制度，这体现了教育人事行政的（)。
A.论功行赏原则
B.任人唯贤原则
C.合理流动原则
D.因事择人原则
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第5题
（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。
A.能级对应
B.要素有用
C.个体差异性
D.胜利特征
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第6题
在管理系统中，建立一套合理能级，根据单位和个人能量的大小安排工作，发挥不同的能量，保证结构的（)和管理的有效性，这就是能级原则。
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第7题
下列关于企业会计组织机构设计责权对等原则的说法，错误的是（)
A.因事设岗、按岗设人
B.人员精干、各司其职
C.有职必有权、有权必有责
D.管理者责任随权力授予下属而转移
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第8题
公共关系人员基本上都是从各行各业中选拔而来，选拔时一般遵循以下的原则（)。
A.因人施任、任人唯贤
B.广选博择、正视能力
C.取人之长、忍人之短
D.能者多劳、艰苦奋斗
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第9题
根据财务会计内部控制原则，会计与（）岗位不能为同一人。
A.出纳
B.财务软件系统管理员
C.凭证审核人
D.固定资产实物管理员
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第10题
在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
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