（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.国家开发

B.素质开发

C.个体开发

D.区域开发

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.不断调整

B.动态性

C.稳定性

D.组织性

A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C.技术技能也是领导技能的一种

D.概念技能主要涉及的是“人”

A.任务

B.责任

C.工作要素

D.职位分类

A.职位法定

B.职位与职务相统一

C.职位与权责相对应

D.职位随人走

A.A.职位等级

B.B.职位

C.C.职能

D.D.工作岗位

A.人力资源计划

B.招聘

C.晋升

D.职业生涯规划

A.①④③②

B.③①④②

C.②①③④

D.①②③④