在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()

A.人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划

B.由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要

C.由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化

D.针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整

E.人力资源规划与培训和开发工作关系不大

A.明确组织中工作岗位的需求

B.提出人员补充的计划

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选

E.为员工提供安全、健康、舒适的工作环境

A.职位分类

B.招聘与录用

C.工作设计与再设计

D.人力资源规划

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用

A.项目人力资源管理

B.项目团队组建

C.项目团队建设

D.项目人力资源规划

A.A.时间计划

B.B.人力资源计划

C.C.成本计划

D.D.沟通计划

A.任何一组思想，需要按照一定的逻辑顺序进行组织

B.每一组思想需属于同一类范畴

C.在进行表达的时候需要把结论放在前面

D.上一层结论是对下一层信息的概括和总结，下一层信息则是对上一层结论的解释和说明