为了有效的培训企业员工，培训和发展的方式可分为正式培训和非正培训，其正式培训的方式有

A.部门内部培训

B.部门交叉培训

C.晋职培训

D.组织外训

A.正规学校培训方式

B.自学形式培训

C.在职培训和非在职培训

D.长期培训和短期培训

A.A.岗前培训

B.B.在岗培训

C.C.待岗培训

D.D.职业资格认证培训

A.企业统一组织的培训

B.项目管理处在企业统一培训框架和计划下组织的员工培训

C.项目管理处的管理层员工和操作类员工的培训

D.委托院校、专业培训机构进行的培训

科学的培训观念是企业进行有效培训的前提和基础，以下培训观念中正确的是()。

A培训是一桩花钱买卖,是企业生产的一种成本

B培训是一项投资

C员工培训主体应是员工自身

D未意识到培训文化对企业的重要性

A.岗前培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.专业人才培训

A.晋升培训

B.任职或初任培训

C.在职培训

D.专门业务培训

A.在职培训

B.非在职培训

C.脱产培训

D.离职培训

A.A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议

B.B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的

C.C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效

D.D.培训评估对全部培训项目都适用